В Польше с 2026 года вступили в силу новые нормы Трудового кодекса, которые меняют правила найма работников и напрямую влияют на иностранцев. Об этом 26 января в интервью РБК-Украина рассказала вице-президент международной компании по трудоустройству Gremi Personal Галина Кіриченко. Новые правила касаются прозрачности зарплат, запрета дискриминации и ответственности работодателей.
Главное нововведение — обязательная открытость информации о зарплате. Работодатель теперь обязан указывать начальную зарплату или ее диапазон прямо в объявлении о вакансии. Если вакансию опубликовали без указания оплаты, информацию следует предоставить кандидату до собеседования или как минимум за день до обсуждения условий трудового договора.
Еще одна важная норма — запрет задавать вопросы о текущем или предыдущем доходе кандидата. Это правило введено для исключения дискриминации и предотвращения снижения уровня оплаты, ориентируясь на прошлый доход работника.
Польские компании обязаны также отчитываться о разнице в оплате труда между женщинами и мужчинами. Требование касается всех работодателей вне зависимости от размера бизнеса и сферы деятельности. За нарушение новых норм предусмотрена финансовая ответственность: Нацинспекция труда Польши может наложить штраф до 2 тысяч злотых за первое нарушение и до 5 тысяч за повторное.
Ранее сообщалось, что в Польше официально работают около 740–780 тысяч украинцев, что является одним из самых высоких показателей среди мигрантов в Европе. Большинство трудоустраивается на склады и логистические центры, выполняя работы по упаковке и сортировке товаров. Второе место по популярности занимают аграрный сектор и переработка продуктов (11%). Также востребованы неквалифицированные работы в промышленности, технические неквалифицированные позиции и переработка мяса и рыбы.
Нововведения обеспечивают более прозрачный рынок труда для украинцев, создают равные условия при найме и повышают ответственность работодателей за соблюдение законодательства. Эти изменения важны для всех мигрантов, которые планируют работать в Польше после марта 2026 года, и позволяют точнее планировать карьерные и финансовые перспективы.