Тема военного учета для женщин в 2025 году вызвала множество вопросов и волну эмоций. Изменения, вступившие в силу с 31 июля, затрагивают не все женщины, однако их игнорирование может иметь серьезные последствия.
О ключевых нововведениях и требованиях поговорили с адвокатом Дианой Ветер, разъяснившей, кого именно касается обязанность становиться на военный учет, как правильно действовать работодателям и какие риски существуют для нарушителей.
- Диано, кто теперь обязан становиться на военный учет?
— Учет теперь обязателен не для всех женщин. Прежде всего, он касается медицинских и фармацевтических работниц: врачей, медсестер, стоматологинь, фармацевтов — всех, кто имеет соответствующее образование и соответствует возрастным границам от 18 до 60 лет. Для представительниц других профессий это пока что добровольно, но государство поощряет таких женщин зарегистрироваться. - Какие изменения произошли в процедуре с 31 июля 2025 года?
— Главное новшество — это автоматическое внесение в учет после окончания обучения. Образовательные учреждения теперь сами передают информацию в территориальные центры комплектования (ТЦК) в течение недели. Однако у женщины 60 дней, чтобы лично обратиться в ТЦК и пройти военно-врачебную комиссию. Если этого не сделать – наступает ответственность.
— О какой ответственности идет речь?
— В основном, это административные штрафы от 17 000 до 25 500 гривен. Кроме того, в случае умышленного уклонения возможно принудительное доставление в ТЦК и даже ограничение в доступе к государственным услугам, например оформление субсидий или выезда за границу.
— Имеет ли ответственность работодатель?
— Да, работодатели обязаны контролировать наличие военно-учетных документов у медицинских и фармацевтических работниц. Если документов нет, работодатель должен сообщить сотруднице о необходимости встать на учет и зафиксировать этот факт. В случае изменения персональных данных работодатель также должен помочь обновить информацию в ТЦК.
- А что с другими профессиями?
— Если вы, скажем, юрист или инженер, и ваша специальность не указана в официальном перечне Минобороны, обязанность не распространяется. Однако законодательство может изменяться, поэтому следует следить за обновлениями или консультироваться со специалистами. Также женщины имеют право добровольно становиться на учет – это может быть полезно в будущих мобилизационных мероприятиях. - Что посоветуете женщинам и работодателям?
- Медицинским работницам — не медлите, проверьте свой статус, обратитесь в ТЦК и пройдите комиссию. Другим – оставайтесь в курсе законодательных изменений и не паникуйте. Работодателям советую провести ревизию имеющихся военно-учетных документов среди работниц и привести внутренние процедуры в соответствие во избежание проблем с контролирующими органами.